Peran Self Efficacy Dan Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Sanggau
Bilah Samping Artikel
Isi Artikel Utama
Abstrak
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menguji dan menganalisis pengaruh Self Efficacy dan Perceived Organizational Support terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Sanggau. Jenis penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu sebanyak 58 orang, sedangkan sampel yang diambil sebanyak 58 responden ditentukan berdasarkan teknik sensus. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel independent yaitu self efficacy dan perceived organizational support, sedangkan untuk variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan angket (kuesioner), studi literatur dan studi dokumentasi. Sedangkan untuk teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Penelitian ini memiliki dua target luaran yang akan dicapai yaitu mempublikasikan artikel ilmiah pada jurnal nasional atau internasional yang terakreditasi serta menjadi acuan dan media evaluasi bagi pihak dinas kesehatan kabupaten sanggau dalam upaya meningkatkan kinerja pegawainya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Self Efficacy berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai (nilai signifikansi 0,003 < 0,05) dengan nilai t hitung (3,144) > t tabel (2,004) sedangkan Perceived Organizational Support tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai (nilai signifikansi 0,221 > 0,05) dengan nilai t hitung (1,239) < t tabel (2,004), maka dapat disimpulkan bahwa variabel Perceived Organizational Support (X2) tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Sanggau.
Rincian Artikel
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Copyright (c) 2021 Jurnal Equalibrium
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Jurnal Equalibrium is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Referensi
A.F Helmi dan Elita. (2013). Efikasi Diri: Meta Analisis (Bulletin p). Jakarta
Ariarni, N., & Afrianty, T. W. (2017). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variable Intervening ( Studi pada Karyawan PT . Pos Indonesia Kota Madiun ). Jurnal Administrasi Bisnis, 50(4), 169–177.
Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media
Fahmi, Mohammad, A. (2021). Pengaruh Self Efficacy dan Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI). Vol. 12 (1).
Gunawan, D. A., Mujanah, S., & Murgiyanto. (2018). Pengaruh Hubungan Interpersonal, Lingkungan Kerja dan Perceived Organizational Support terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Surya Persada. 02(02), 11–22.
Hair, J., Anderson, R. L., R.L, T., & W.C, B. (2010). Multivariate Data Analysis With Reading. New York: Macmillan Pub. Company.
Indrawati. (2015). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis : Konvergensi Teknologi Komunikasi dan Informasi. Bandung : Refika Aditama
Kaseger, R. G. (2013). Pengembangan Karir dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Matahari Department Store Manado Town Square. In Jurnal EMBA (Vol. 1, pp. 906–916).
Ludiya, H. (2017). Dampak dari Lingkungan Kerja dan Dukungan Organisasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Maruwa Batam. Jurnal Terapan Manajemen Dan Bisnis, 21–41.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Ealuasi Kinerja SDM, Bandung, PT Refika Aditama.
Narendra, G. (2017). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PDAM Surya Sembada Kota Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 5(3).
Nasution, R.S. (2018). Pengaruh Antara Self-Efficacy dan Kreatifitas terhadap Intensi Berwirausaha Pada Mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara. Diakses dari http://repository.usu.ac.id.
Noviawati, D. R. (2016). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Divisi Finance dan Human Resources PT. Coca-Cola Distribution Indonesia, Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 4(3), 1–12.
Nur’aini, S. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Pelayanan Melalui Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Pt Telkom Area Jember. Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Jember.
Sari, Oxy Rindiantika dan Susilo Heru. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PTPN X-Unit Usaha Pabrik Gula Modjopanggong Tulunggagung). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 64, No. 1.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : PT Refika Aditama.
Sholekah. (2019). Analisis pengaruh perceived organizational support terhadap affective commitment melalui kepuasan kerja. 7, 1179–1186.
Siregar, S. (2013). Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Susmiati and K. Sudarma. (2015). Pengaruh budaya organisasi dan dukungan organisasi persepsian terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Management Analysis Journal, 4(1): 79-87.