ANALISIS FAKTOR – FAKTOR MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT. MITRA KARYA SENTOSA PONTIANAK

Bilah Samping Artikel

Downlod
Diterbitkan: Mei 30, 2022

Isi Artikel Utama

Ery Niswan

Abstrak

Banyaknya kemunculan perusahaan-perusahaan membuat persaingan kian ketat demi keberlangsungan perusahaan dimasa mendatang. Sehingga perusahaan harus menciptakan inovasi atau keungulan perusahaan daripada perusahaan lain. Kinerja perusahaan tidak lepas dari sumber daya manusia didalamnya dengan kinerja yang baik akan berhasil menguasai dalam pangsa pasar. Kinerja karyawan tidak terlepas dengan adanya faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja seseorang, salah satunya motivasi. Sehingga penelitian ini menitikberatkan pada analisis faktor –faktor motivasi kerja karyawan PT. Mitra Karya Sentosa Pontianak. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner dengan 35 responden yang diuji menggunakan analisis Teori Kebutuhan (The Needs Theory) dari David Meclelland. Hasil riset menjelaskan bahwa motivasi kebutuhan akan prestasi dan kebersamaan lebih dibutuhkan pada kelompok masa kerja 1 s/d 7 tahun. Meskipun, kebutuhan akan kekuasaan tidak begitu tinggi hal ini ditunjukkan dengan respon rata rata yang relatif rendah dan tidak jauh berbeda berbeda antara kelompok lainnya dari responden.

Rincian Artikel

Cara Mengutip
Niswan, E. (2022). ANALISIS FAKTOR – FAKTOR MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT. MITRA KARYA SENTOSA PONTIANAK. Jurnal Equilibrium Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Panca Bhakti, 8(1). Diambil dari https://jurnal.upb.ac.id/index.php/equalibrium/article/view/273
Terbitan
Vol 8 No 1 (2022): Jurnal Equilibrium Manajemen (JEM)
Bagian
Articles
Creative Commons License

Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Referensi

Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis (Revisi VI). PT. Rineka Cipta.

Azwar, S. (2012). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Furchan, A. (2004). Pengantar Penelitian Dalam Pendidikan. Pustaka Pelajar.

Yogyakarta: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.

Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program SPSS 19 Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro

Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (1st ed.). Indomedia Pustaka.

Janie, D. N. A. (2012). Statistik Deskriptif dan Regresi Linier Berganda Dengan SPSS (A. Ika (ed.); 1st ed.). Semarang University Press.

Kerlinger. (2006). Asas-Asas Penelitian Behavior. Edisi 3, Cetakan 7. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Kuncoro, Mudrajad. (2013). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Mukminin, A., Habibi, A., Prasojo, L. D., & Yuliana, L. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pendidikan (Bhujangga Ayu P, N. Munthe, A. Tahalli, & N. Hariyati (eds.); 1st ed.). UNY Press.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2011). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sulastiyono, A. (2011). Manajemen Penyelenggaraan Hotel: Manajemen Hotel Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta. Umar, H.

Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. SUN.

Wardan, K. (2020). Motivasi Kerja Guru Dalam Pembelajaran. Media Sains Indonesia