PENGARUH KESESUAIAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BANKKALBAR CABANG UTAMA PONTIANAK
Bilah Samping Artikel
Isi Artikel Utama
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kesesuaian
penempatan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bank Kalbar Cabang Utama
Pontianak. Penelitian ini Menggunakan metode kuantitatif, dengan populasi yaitu pegawai
Kantor Bank Kalbar Cabang Utama Pontianak dan sampel sebanyak 45 responden dengan
Accidental Sampling. Alat uji yang digunakan yaitu uji validitas, reliabilitas, mean, regresi
linear sederhana dan uji f. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linear sederhana,
didukung dengan uji statistik, menggunakan program SPSS Versi 25.
Bedasarkan hasil Uji F diketahui nilai sig. untuk variabel X secaraberpengaruh
terhadap Y sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung sebesar 89,200 > 4.07. Sehingga, dapat
disimpulkan bahwa H1 diterima, yang artinya terdapat pengaruh antara variabel X
(Kesesuaian PenempatanKerja) dengan variabel Y (Kinerja) pada Kantor Bank Kalbar
Cabang Utama Pontianak
Rincian Artikel
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Copyright (c) 2021 Jurnal Equalibrium
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Jurnal Equalibrium is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Referensi
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Manajemen Sumber Daya
ManusiaPerusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Arikunto, S. 2002. Metodologi Penelitian Suatu Pendekatan Proposal.
Jakarta : PT. Rineka Cipta
Bambang, Wahyudi. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1,
Cetkan Ketiga. Bandung: Sulita
Bandur Agustinus , Budiastuti Dyah,. 2018. Validitas dan Reliabilitas
Penelitian. Jakarta : Mitra Wacana Media.
Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pt.
Buku SeruGibson, et all, 1995. Organisasi dan Manajemen, Edisi Keempat.
Jakarta: Erlangga
H. B, Siswanto. 2006. Pengantar Manajemen. Jakarat: Bumi Aksara
Hartatik, Puji Indah. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM.
Yogyakarta: Suka Buku
Hasibuan, Melayu S. P. 2009. Manajemen Dasa, Pengantar, dan Masalah.
Jakarata :Bumi AksaraHerma, Sofyandi. 2009. Manajemen Sumber Daya
Manusia.Yogyakarta: Graha Ilmu
Irene Ch. Sumanti, Wehelmina Rumawas, Danny D.S. Mukuan. 2018.
“Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.
FIFGROUP Cab. Manado” Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 6, No. 1
Karina Octavia Muaja, Adolfina, Lucky.O.H.Dotulong. 2017. “Pengaruh
Penempatan Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada
PT. Bank Sulutgo Kantor Cabang Utama Manado” Jurnal EMBA. Vol. 5,
No. 2
Mansur. 2017. “Pengaruh Penempatan Kerja dan Stress Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Catatan Sipil
Tenaga Kerja danTransmigrasi Kabupaten Soppeng” Jurnal Mirai
Management. Vol. 2,No. 2
Neni Poniarsih. 2019. “Pengaruh Teori The Big Five Terhadap
Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah DIY”
Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Akuntansi (JEBA). Vol. 21, No. 03
Samsudin, Sadili. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung: Pustaka Setia
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.
Jakarta: Mandar Maju
Simamora. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: STIE TPKN Zulfahmi, Susi Hendriani, Eka ARmas
Pailis. 2020. “Pengaruh Penempatan Kerja dan Pengalam Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai BPKAD Provinsi Riau Melalui Kepuasan Kerja Sebagai
Variabel Intervening” Jurnal Akuntansi dan Ekonomika.Vol. 1 0,No15