FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA DENGAN FINGERPRINT SEBAGAI PEMODERASI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA PROVINSI KALBAR

Bilah Samping Artikel

Download
Diterbitkan: Jun 10, 2024
Kata Kunci:
work disiplin sidik jari

Isi Artikel Utama

Angga Yoga
Universitas Panca Bhakti
Zalviwan
Universitas Panca Bhakti

Abstrak

Perkembangan teknologi saat ini sudah tidak diragukan lagi, bahkan teknologi sekarang ini sudah menjadi salah satu kebutuhan dalam sektor kehidupan manusia. Fingerprint adalah satu-satunya alat absensi yang mampu memenuhi kebutuhan data hanya dengan menggunakan verifikasi sidik jari. Menurut Hasibuan (2006) disiplin yang baik mencerminkan besarnya rasa tanggung jawab seorang terhadap tugas-tugas yang diberikan kepadanya. Dalam melakukan penelitian diperlukan suatu metode analisis yang berkaitan dengan masalah-masalah pada penelitian ini. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif dengan dua variabel pengguna fingerprint dan disiplin kerja. Menurut Sugiyono (2012) hasil analisis data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dibentuk melalui skala pengukur. Berdasarkan penelitian menunjukan bahwa variabel tujuan dan kemampuan berpengaruh secara signifikan terhadap disiplin kerja. Diketahui nilai thitung variabel tujuan dan kemampuan sebesar -2.205 sementara itu nilai t tabel sebesar 2.024. Hal ini berarti thitung -2.205 t tabel 2.024, jadi dapat disimpulkan bahwa variabel tujuan dan kemampuan berpengaruh secara signifikan terhadap disiplin kerja. Pada uji validitas X (faktor-faktor disiplin kerja ) dinyatakan valid karena dilihat dari r hitung r tabel (0,263), uji validitas (sistem fingerprint/moderisasi) dinyatakan valid karena dilihat dari r hitung r tabel (0.263), dan uji variabel Y (disiplin kerja) dinyatakan valid karena dapat dilihat dari r hitung r tabel (0.263).

Rincian Artikel

Cara Mengutip
Yoga, A., & Zalviwan, M. (2024). FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA DENGAN FINGERPRINT SEBAGAI PEMODERASI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA PROVINSI KALBAR. Jurnal Equilibrium Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Panca Bhakti, 9(2), 163–170. Diambil dari https://jurnal.upb.ac.id/index.php/equalibrium/article/view/443
Terbitan
Vol 9 No 2 (2023): Vol 9 No 2 (2023): Jurnal Equilibrium Manajemen (JEM)
Bagian
Articles
Creative Commons License

Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Referensi

Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Dodi R. Setiawan & Yulianti. (2017). Pengaruh Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Sanbio Laboratories Gunung Putri Kabupaten Bogor. Majalah Ilmiah Institut Stiami, 14 (1) 114-0830.

Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program. Spss. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, M. S. (2016) Manajeman Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: Bpfe.

Hasibuan, M. S. (2016). Manajeman Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2017). Manajeman Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu. (2008). Manajeman Dasar, Pengertian Dan Masalah. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. (2006). Manajeman Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Helmut M. Swandi, Martahi Soaloan Tambunan & Faif Yusuf. (2018). Pengaruh Penerapan Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pt. Telkom Indonesia Jakarta. Penelitian Ilmu Manajeman, 1 (2) 2614-3727.

Hylenarti Heryana. (2016). Pengaruh Sistem Absensi Fingerprint Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Deltacomsel Indonesia. Teknik Komputer Amik Bsi, Ii (2) 2442-2436.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajeman Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2011). Manajeman Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Moh Nazir. (2000). Metode Penelitian, Cetakan Pertama Jakarta; Ghalia Indonesia

Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. (2003). Manajeman Tenaga Kerja Indonesia, Edisi 2 Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Siagian, Sondang P. (2011). Manajeman Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Simamora, Henry. (2006). Manajeman Sumber Daya. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ykpn.

Singodimedjo Dalam Edisi Sustrisno. (2011). Manajeman Sumber Daya Manusia Disiplin Kerja. Jakarta: Kencana.

Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2011). Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: PT. Alfabeta