PENGARUH JOB CHARACTERISTICS dan PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN SEKADAU
Bilah Samping Artikel
Isi Artikel Utama
Abstrak
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menguji dan menganalisis pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Sekadau. Jenis penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 48 orang, sedangkan sampel yang diambil sebanyak 48 responden ditentukan berdasarkan teknik sensu. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel independ yaitu Karakteristik Pekerjaan dan Persepsi Dukungan Organisasi, sedangkan untuk variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan angket (kuesioner), studi literatu r dan studi dokumentasi. Sedangkan untuk teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Penelitian ini memiliki dua target luaran yang akan dicapai yaitu mempublikasikan artikel ilmiah pada jurnal nasional atau internasional yang terakreditasi serta menjadi acuan dan media evaluasi bagi pihak Dinas Kesehatan Kabupaten Sekadau dalam upaya meningkatkan kinerja pegawainya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Karakteristik Pekerjaan dan Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Sekadau.
Rincian Artikel
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Copyright (c) 2021 Jurnal Equalibrium
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Jurnal Equalibrium is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Referensi
Ariarni, N., & Afrianty, T. W. (2017). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variable Intervening ( Studi pada Karyawan PT . Pos Indonesia Kota Madiun ). Jurnal Administrasi Bisnis,
(4), 169–177.
Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava
Media
Djastuti, Indi (2011). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi
Karyawan Tingkat Managerial Jasa Konstruksi Di Jawa Tengah.
Fahmi, Mohammad, A. (2021). Pengaruh Job Characteristics dan Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI). Vol. 12 (1).
Gunawan, D. A., Mujanah, S., & Murgiyanto. (2018). Pengaruh Hubungan Interpersonal, Lingkungan Kerja dan Perceived Organizational Support terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Surya Persada. 02(02), 11–22.
Hair, J., Anderson, R. L., R.L, T., & W.C, B. (2010). Multivariate Data Analysis With
Reading. New York: Macmillan Pub. Company.
Indrawati. (2015). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis : Konvergensi Teknologi
Komunikasi dan Informasi. Bandung : Refika Aditama.
Kreitner, R. and Kinicky, A. (2004). Organizational Behavior. Fifth Edition. McGraw Hill.
New York.
Kreitner, R. and Kinicky, A. (2014). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Penerbit Salemba Empat.
Jakarta.
Luthan, F. (2005). Perilaku Organisasi. Edisi ke 10. Yogyakarta : Penerbit Andi Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Ealuasi Kinerja SDM, Bandung, PT Refika Aditama. Noviawati, D. R. (2016). Pengaruh Job Characteristics terhadap Kinerja Karyawan dengan
Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Divisi Finance dan Human Resources PT. Coca-Cola Distribution Indonesia, Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 4(3), 1–12.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan
Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : PT Refika Aditama. Sugiyono. (2010). Statistika Untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta
Susmiati and K. Sudarma. (2015). Pengaruh budaya organisasi dan dukungan organisasi persepsian terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Management Analysis Journal, 4(1): 79-87.