PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO))

Bilah Samping Artikel

Download
Diterbitkan: Des 31, 2022
Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan Transformasional Kinerja Karyawan

Isi Artikel Utama

Thea
Arweni

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji: (1) bagaimana gaya kepemimpinan transformasional
pada PT. Pos Indonesia (Persero) di Cilaki-Bandung, (2) bagaimana kinerja karyawan pada PT. Pos
Indonesia (Persero) di Cilaki-Bandung, (3) seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan
transformasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) di Cilaki-Bandung.
Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dan menggunakan metode analisis deskriptif. Objek dari
penelitian ini adalah PT. Pos Indonesia (Persero) di Cilaki-Bandung. Sumber data berupa kuesioner
yang diberikan kepada 98 responden. Uji validitas dan uji reliabilitas digunakan dalam penelitian ini.
Analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linier
sederhana. Hasil dari penelitian ini menunjukkan tanggapan responden terhadap gaya kepemimpinan
transformasional masuk dalam kategori baik sebesar 80,71%, tanggapan responden terhadap kinerja
masuk dalam kategori sangat baik sebesar 83,88%. Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional
terhadap kinerja karyawan sebesar 33,2% dari hasil pengujian koefisien determinasi dan pada uji t
menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja karyawan.

Rincian Artikel

Cara Mengutip
Jesajas, T. G. J., & Arweni. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO)). E-Jurnal Equilibrium Manajemen, 8(2), 68–76. Diambil dari https://jurnal.upb.ac.id/index.php/equalibrium/article/view/340
Terbitan
Vol 8 No 2 (2022): Vol 8 No 2 (2022): Jurnal Equilibrium Manajemen (JEM)
Bagian
Articles
Creative Commons License

Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Referensi

Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Fahmi, Irham. (2010). Manajemen Kinerja: Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Hartono, Jogiyanto. (2012). Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta: BPFE.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.

Nurcahyo, Anton. (2011). Analisis Variabelvariabel yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. Quadra Mitra Perkasa Balikpapan. Jurnal Eksis, 07(02), 1972-1982. Retrieved from Google from http://www.karyailmiah.polnes.ac.id.

O’Leary, Elizabeth. (2005). Penuntun 10 Menit Kepemimpinan. Yogyakarta: ANDI.

Ruyatnasih, Anwar Musadad, dan Beni Hasyim. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Operator SPBU PT. Mitrabuana Jayalestari Karawang. Jurnal Manajemen, 10(3), 1106-1116. Diambil dari Google dari Jurnal Feunsika Academia.

Santoso, Singgih. (2015). Menguasai Statistik Parametrik. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Sanusi, Anwar. (2011). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Sarjono, Haryadi dan Winda Julianita. (2011). SPSS Vs LISREL Sebuah Pengantar, Aplikasi Untuk Riset. Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2011). Membangun dan Mengembangkan Kepemimpinan serta Meningkatkan Kinerja untuk Meraih Keberhasilan (11st ed.). Bandung: PT. Refika Aditama.

Sekaran, Uma. (2006). Research Methods for Business = Metodologi Penelitian untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Setiawan, Eko Yudhi. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan PT. ISS Indonesia Di Rumah Sakit National Surabaya. E-jurnal ilmu manajemen, 1(1), 31-41. Diambil dari Google dari Open Journal System Narotama.

Shofiandy, Musa. (2011). Kepemimpinan dan Dukungan Organisasional Dalam Kaitannya Dengan Motivasi Kerja dan Prestasi. Yogyakarta: Genta Press.

Siagian, P. Sondang. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia (14th ed.). Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sihotang, A. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Jakarta: PT. Pradnya Paramita.

Sinambela, Lijan Poltak. (2012). Kinerja Pegawai (1st ed.). Yogyakarta: Graha Ilmu.

Soekarso, Agus, Iskandar Putang dan Cecep Hidayat. (2010). Teori Kepemimpinan. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Taniredja, Tukiran dan Hidayanti Mustafidah. (2011). Penelitian Kuantitatif (Sebuah Pengantar). Bandung: Alfabeta.

Tintin, S. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada SBU Pos Prima Direktorat Operasi PT Pos Indonesia (Persero). Jurnal Manajemen, 9(2), 45-62. Diambil dari Google dari Majour Maranatha Student Journal Database.

Yukl, Gary. (2005). Kepemimpinan dalam Organisasi (5th ed). Jakarta: PT. Macanan Jaya Cemerlang