ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR LPP RRI PONTIANAK

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji dan menganalisis
pengaruh Gaya Kepemimpinan Struktur Pertimbangan dan Inisiatif terhadap
Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada Kantor
LPP RRI Pontianak. Jenis penelitian ini adalah survei dengan menggunakan
pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja
di kantor LPP RRI Pontianak dengan jumlah responden sebanyak 60 orang
sebagai sampel penelitian.
Teknik yang digunakan adalah nonprobability sampling yaitu teknik
pengambilan sampel yang tidak memberikan kesempatan yang sama bagi setiap
unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel dan menggunakan
metode purposive sampling. Variabel penelitiannya adalah Pertimbangan Gaya
Kepemimpinan dan Struktur Inisiatif sebagai variabel independen sedangkan
Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Metode analisis data yang
digunakan peneliti adalah analisis regresi dengan menggunakan SPSS Versi 18
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan
Pertimbangan mempunyai pengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai dengan
taraf sebesar 95%. Dan gaya kepemimpinan struktur inisiasi berpengaruh positif
terhadap kinerja pegawai dengan tingkat pengaruh sebesar 95%. Kemudian
variabel gaya kepemimpinan mempertimbangkan dan memprakarsai struktur
secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan
kontribusi sebesar 57,7%,