Pengaruh Worklife Balance Dan Beban Kerja terhadap Turnover intention Pada Karyawan Mulia Oil Mill (Sism)
Bilah Samping Artikel
Isi Artikel Utama
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention pada karyawan Mulia Oil Mill (SISM). Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 111 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner menggunakan skala Likert, sedangkan analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, sedangkan Beban Kerja tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, Work-Life Balance dan Beban Kerja berpengaruh terhadap Turnover Intention dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,137, yang berarti bahwa kedua variabel tersebut hanya mampu menjelaskan 13,7% variasi Turnover Intention, sementara 86,3% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini, seperti kepuasan gaji, gaya kepemimpinan, dan iklim kerja. Temuan ini mengindikasikan perlunya evaluasi kebijakan Work-Life Balance agar tidak hanya memberikan kenyamanan, tetapi juga memperkuat keterikatan emosional karyawan. Selain itu, perusahaan perlu menerapkan manajemen beban kerja yang lebih holistik, meningkatkan komunikasi, serta melakukan penelitian lanjutan untuk mengeksplorasi faktor-faktor lain yang memengaruhi Turnover Intention.
Rincian Artikel
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Copyright (c) 2021 Jurnal Equalibrium
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Jurnal Equalibrium is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Referensi
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.
Arahman. E, S.P, I., I, S., & Adha, E. N. (2021). Analisa Pengendalian Kualitas Statistika Asam Lemak Bebas pada Produksi Minyak Kelapa Sawit di PT. Sepanjang Inti Surya Mulia. Lipida: Jurnal Teknologi Pangan Dan Agroindustri Perkebunan, 1(1), 9–17. https://doi.org/10.58466/lipida.v1i1.1362
Egarini, N. N., & Prastiwi, N. L. P. E. Y. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Spbu 54.811.05 Desa Lokapaksa Kecamatan Seririt. KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(3). https://doi.org/10.59818/kontan.v1i3.236
Farida, U., Rapini, T., & Putro, R. L. (2023). Pengaruh Work Life Balance, Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 18(2), 432–446. https://doi.org/10.32534/jv.v18i2.4193
Kuswahyudi, I. J., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Berkah Kawasan Manyar Sejahtera. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 11261–11280. https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/4227/3535
Marescuax, S, D. W., & A, F. (2022). How do HR practices affect work-life balance across generations? Examining the mediating role of motivation and job engagement. Journal of Vocational Behavior, 133, 103680. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2022.103680
Sismawati, W., & Lataruva, E. (2020). KARYAWAN GENERASI Y DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT Bank Tabungan Negara Syariah Semarang). Diponegoro Journal of Management, 9(3), 1–11. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Sugiyono. (2024). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D.
Tampubolon, V. S., & Sagala, E. J. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. BUM Divisi PMKS. Business Management Journal, 16, 65–80.
Wardono, T. I., Supriyadi, A., & Nugraheni, K. S. (2024). Pengaruh beban kerja perceived organizational support dan work life balance sebagai prediktor turnover intention di cv tirta fertindo pratama. Riset & Jurnal Akuntansi, 8(1), 119–129. https://doi.org/10.33395/owner.v8i1.2053