ANALISIS FAKTOR-FAKTOR KOMPENSASI PADA PT SUNGAI SEPUAH ESTATE (SSPE) KEC. BELITANG HULU KAB. SEKADAU ANALISIS FAKTOR-FAKTOR KOMPENSASI PADA PT SUNGAI SEPUAH ESTATE (SSPE) KEC. BELITANG HULU KAB. SEKADAU

Bilah Samping Artikel

Download
Diterbitkan: Feb 28, 2022
Kata Kunci:
Compensation Factors

Isi Artikel Utama

Aisyah
Fakultas Ekonomi, Universitas Panca Bhakti
Makdalina
Fakultas Ekonomi, Universitas Panca Bhakti

Abstrak

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui faktor-faktor Kompensasi pada PT Sungai Sepuah Estate (SSPE) Kecamatan Belitang Hulu Kabupaten Sekadau. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan berupa kuesioner yang disebarkan secara offline. Sampel yang dipilih sebanyak 68 responden berdasarkan rumus slovin.


Metode penelitian yang digunakan adalah analisis faktor menggunakan metode KMO/MSA. Berdasarkan nilai KMO/MSA dari analisis faktor keseluruhan variabel masih bisa diprediksi dan bisa di analisis lebih lanjut.


Tanggapan responden terhadap faktor-faktor kompensasi yang di jadikan pertimbangan PT Sungai Sepuah Estate (SSPE) dalam menentukan Kompensasi, berdasarkan hasil keseluruhan dari pertanyaan yang dijawab oleh responden dapat dikatakan bahwa faktor-faktor kompensasi sangay baik melalui skor rata-rata jawaban responden.


            Adapun rekomendasi dari penulis sebagai perusahaan yang bergerak dibidang perkebunan kelapa sawit di harapkan tetap memperhatikan faktor-faktor yang menjadi pertimbangan dalam pemberian kompensasi pada karyawan.


Kata Kunci : Faktor-faktor, Kompensasi

Rincian Artikel

Cara Mengutip
Aisyah, & Makdalina. (2022). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR KOMPENSASI PADA PT SUNGAI SEPUAH ESTATE (SSPE) KEC. BELITANG HULU KAB. SEKADAU: ANALISIS FAKTOR-FAKTOR KOMPENSASI PADA PT SUNGAI SEPUAH ESTATE (SSPE) KEC. BELITANG HULU KAB. SEKADAU. Jurnal Equilibrium Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Panca Bhakti, 7(2), 65–80. Diambil dari https://jurnal.upb.ac.id/index.php/equalibrium/article/view/172
Terbitan
Vol 7 No 2 (2021): Jurnal Equilibrium Manajemen (JEM)
Bagian
Articles
Creative Commons License

Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Referensi

Nawawi. H. Hadari. 2003. Perencanaan SDM untuk Organisasi Profit yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press

Handoko. 2014. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Edisi. Kedua

Prabu, Anwar. 2009. Manajemen Sumber Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda kaya

Hasibuan, Malayu SP. 2007. Manajemen Saumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara

Dessler. G. 2000. Human Resource Management. 8th edition. new jersey: Prentice-Hall Inc.

Dharma, Agus. 1991. Manajemen Prestasi Kerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Nawawi, Hadari. 2001. Manajemen Sunber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Cetakan keempat: Gajah Mada University Press

Simomora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE-YKPN: Yogyakarta

Hasibuan, Malayu SP. 2007. Manajemen Saumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara

Sugiyono. 2004. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan keenam. Alfabeta: Bandung

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&G. Bandung: Remaja Rosdakarya

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif , Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV

Bilson, Simomora. 2002. Panduan Riset Perilaku Konsumen. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama

Hasibuan S.P Malayu 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Suprato, 2011. Pengukuran tingkat kepuasan pelanggan. Jakarta: Rineka Cipta